Каталоги : Таобао

Каталог всегда под рукой

Наведите мышкой, чтобы посмотреть ассортимент товаров

Искать в Другие аксес...

Другие аксессуары для офисного оборудования [PDF

Другие аксессуары для офисного оборудования   [PDF Другие аксессуары для офисного оборудования   [PDF Другие аксессуары для офисного оборудования   [PDF

Поделись ссылкой и заработай

Ссылка на товар: получить

Артикул:7590-71

Добавить в мои желания (0)

Данного товара сейчас нет на складе, Вы можете выбрать из аналогичных товаров:

  • Стоимость доставки
  • Характеристики
  • Фотографии
  • Отзывы
  • Вы смотрели
  • Похожие по стилю

Другие аксессуары для офисного оборудования [PDF

Группа товаров Другие аксессуары для офисного оборудования
Описание и характеристики переведены машинным переводчиком nazya
 24-часовой автоматизированную поставку   点这里给我发消息  
      
 [Корона Торговый] цифровой
Фотографии полностью обучения руководства
_ Она цифровой [PDF чтение
Книга карты]
 [Корона Торговый] кантонской кухни
Сбор морепродуктов _ живого мира финансируемых на карте
_ Чжан [PDF чтение
Книга карты]
 [Корона Торговый] осуществление
Шесть Сигма первый 90
_ Stephen zinkgraf [PDF
读Книга карты]
 [Корона Торговый] CA
nonEOS500D
Цифровые SLR супер ручной _ Чэнь
瑞[PDF读Книга карты]
 [Корона Торговый] Международная
Римский статут в уголовный суд комментарии
_ Томов [PDF чтение
Карта]
 
  Один день более 30, вы можете обновить до премиум, 90% скидка  

对新用户,点击观看“菜鸟选购读书卡全程演示”视频

 


 

Обратите внимание, для покупателя:

 


Основная информация

Название: du Лала продвижение в виду (комплект 2 тома) (HKCC du карьеры улучшению руководство с книги прилагается)

Цена: 54.00

Автор: Li Ke,

Издатель: Пресс Шэньси педагогический университет

Дата выхода: 1 января 2009

ISBN:9787561339121

Количество слов:

Номера страниц:

Релиз: 1-е издание

Привязки:

Размер: 16

КОД продукта: B002BH5438

Выбор редактора


Go Лала идут празднования костюмы: фикция, созданная продажа чуда, трудно выйти за рамки классической из уст в уста

中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得,揭示外企生存智慧”的更值得参考!
Du Лала продвижение ки dangdang 95 недель доминирующих фантастика список на 1. Dangdang 2008.06.03 выборы пяти звездочный момент для жизни 08:00
Amazon для 94 недель среди литературных книжных магазинов, книжный магазин, ведении вдохновляющие книжный магазин продажи 1.
Кресс-салат большинство читателей внимание и живой книги, кресс-салат книга 1-е место в таблице.
第一财经、首都经济报道、中央人民广播电台、《参考消息》……全国各大主流媒体专题报道
  爱读书的柳传志当时迷上了一本新书Du Лала продвижение в виду,还特意推荐给女儿看。书中讲述了一名在外资大企业工作的中国人如何以合法手段争取进步。“作者的很多想法跟我一样,但更条理化,因为他更多站在员工的角度思考。作为企业的管理者,只要眼光经常往下看,就会发现很多你所忽视但很有用的东西。”随后柳传志哈哈一笑,“只是我已离开联想集团,没机会实践了。”
——摘自《瞭望》新闻周刊
  Надеюсь, что это художественное произведение может иметь некоторое значение за пределами правил жизни людей, поэтому я могу погашать zhiyu и читателей на рынке на всякий случай.
——Li Ke

Об авторе Li Ke быть Северный центр карьеры написал письмо для студентов колледжа
Пекинский университет одноклассников, каждый:
Выпускной день, год за годом, циклический сталкиваются с реальностью в этом сезоне мечта, для поколений студентов, и умственно и физически готов к работе в новой жизни, это не легкий процесс.
Из-за непосредственных потерь, очень важным фактором является баланс доходов: где находится первый взнос дома? Как разделить праздник для быстрого экономического роста Китая?
Ясно, говорят, что вид будущего хорошие перспективы, как можно получить хорошую работу.

Реальность и расположение
Позиционирование является очень интересным и нелестные слова, но это конец и начало всего. Это включает в себя почему молоть, зачем идти за границей?
Хотя история важна, но молоть и уехать за границу, не только потому, что исторически делают китайские лидеры, и это не потому, что другие студенты делать--важнее, причина в том, что вам нужна ваша следующая цель в жизни, сделать это. Мы должны четко выгоду или растереть, и преимущества лучше чем прямого трудоустройства после окончания. Кажется, двигаться не только потому, что ваша работа больше не достаточно хорошо, из-за новой работы, больше удовлетворения.
Для ищущих работу сначала нужно понять, почему они выбирают конкретное подразделение, а затем также ясно, почему устройство вы хотите выбрать для вас (он может дать вам то, что вы даете ему).
Прежде чем приступить к принятию решения, мы могли бы также спросить себя четыре вопроса:
--То, что я хочу в жизни?
--Я выбираю для работы, вы можете положиться на получают жизнь для меня?
--Мне нравится делать эту работу?
--Я был в состоянии сделать работу?
Сегодня, все более быстрые темпы равнодушным простой тихой жизни имеет стремления стать роскошью, на океан весной уход питание и овощи с завтрашнего дня, эта жизнь не является здоровым прост, лежа в дорого, если не достаточно сбережений и значение, необходимо жить в сильной под защитой системы всеобъемлющего социального обеспечения, которая в настоящее время не доступна.
Были времена нашей жизни резко отличается от поколения наших родителей, под спокойной поверхностью, везде пороги подводное течение, вам нужно быстро и эффективно сделать красивые результаты, в противном случае вы будете легко из игры. Китай сегодня опубликовал десятки тысяч книг каждый год, но кто не может принимать быстро, после того, как последняя книга скоро будет безжалостно удалена, 80% для людей, чтобы предположить, что издатель книги потому, что они могут рассчитывать на 20% книги обеспечивает основу для получения прибыли.
Это реальность, с которой мы сталкиваемся.
Некоторые выпускники сказал мне, глядя на большой путаницы не знаю, что работа для вас, как найти подходящего для их профессиональных интересов и обеспечить высокие выплаты вакансии.

Говорить о промышленности
В действительности с одной стороны, работодатель не может найти подходящих лиц для заполнения вакансий в ключевых позициях и головная боль, с другой стороны, большое количество ищущих работу лиц, которые пытаются найти работу удовлетворительной. В быстро развивающейся отрасли это становится более заметным.
Некоторые люди считают, что хороший бизнес не является легко войти, я провел противоположной точки зрения.
Размножение и рост таланта требует определенного периода, определенного периода диапазон рынков, несколько человек, которые отвечают требованиям. Если быстрый рост промышленности, поставка талантов часто не для удовлетворения потребностей развивающейся промышленности.
Таким образом работодатели должны столкнуться с реальностью и снижает требования к персонала, например, некоторые позиции не считают выпускники сегодня, не столько вопрос, может жить опытные мастера, каждый будет вынужден лицом реальность и рассмотреть свежих выпускников. В это время новички в сравнительно благоприятном положении, может быть хорошим местом для начала, это когда ваш штраф профессионального образования играют роль.
На мой взгляд для вашей ссылки в Китае, такие как Интернет, образование, оптимизм по поводу промышленности, медицины, связи, энергетики и так далее, продолжил сильный прибыльности, высокой добавленной стоимости и некоторые способности противостоять циклическим воздействием инфляции.
有个笑话,说有一个小姐给她的同乡发短信,说是这儿:“钱多,人傻,快来。”有时候我们同行之间开玩笑说,现在这个市场上就有这么个味道,钱多(行业经济效益增长迅速),人傻(足够QUALIFY的应聘者越来越难找,因此雇主不得不降低要求,确实感觉人员的平均素质下降,虽说谈不上“人傻”,可和五年前已不可同日而语)――收入高,发展好,还能符合你的专业志向,所以可不是“快来”嘛。

Говорят, профессиональный, проценты и доход
Университет главным образом на методы культивирования.
Я надеюсь, что вам нравится ваш профессиональный и удовлетворения потребностей макро экономических тенденций; в противном случае, это даже более внимательны при выборе карьеры.
专业这个东西,比如学化学,进一家化工公司应该算是专业对口了,那么你进去后,做销售,还是市场,还是R&D呢?三个职能的收入都不错的。
Интервью, я хотел бы попросить подать продаж новых два вопроса:
– Как вы думаете, что продажи новых впервые столкнется психологическое воздействие чего?
-Почему вы выбрали продаж профессионал?
Имеет один центральный политехнический meimei сказал я, она летом продать страхование, чем другие студенты хороши, думаю она, она и студенты имеют основное различие, другими студентами был находится в просят, боль-больно самоуважения, и она может преодолеть это чувствует, семьи более не игнорируется, она, больше вдохновили вверх она хочет пусть гость из кармана в оплате труда, борьбы, и она постоянно из надежд продано уже лучше.
我基本肯定,她至少了解什么是销售。关于“为什么要做销售”,她的回答, 大大好过面试中常见的答案“因为我喜欢和人打交道”(其实提供这个答案的新人中,超过半数的人并不喜欢和陌生人打交道,甚至惧怕和陌生人打交道)。
Она сказал, новые люди определить, если они подходят для продаж в отрасли две самые основные точки: попросите самодовольный психологической Распродажа, заполните каждый месяц когда-либо повышение индикатор. Если близко к проходят два, вы продаете это линия бы не выжили.
Некоторые пары, получает хорошие оценки в школе, отношения хорошие, являются активистами различных мероприятий сообщества, но один клиент, следующий раз, когда вы не готовы встретить клиента, заказчика холодно к его стыд, чтобы он горе, он понял, что жизнь не имеет смысла. Другие имеют в месяц, думал, что был не наличие показателей, вертлявый скуки. Такие люди и продажи высокий доход не является. Ни на минуту ищущих работу лиц применять давление продаж.
也许正因为上述原因,我注意到每年应聘R&D职位的名校应届生是比例最高的。那么我们就需要明白一点,第一,R&D的职位空缺相对不多,也就是说当你处于初级阶段,社会需求总量方面是受到限制的;第二,干这行你需要才华专注和狂热痴迷,一个一辈子做不出带来漂亮销量的配方的化学师是很郁闷的,科学技术只有转化为生产力才能实现其价值,于是他成不了“科学家”,只会是一个“资深化学师”。还有的行业的技术职位, 过了三十五,就TOTALLY不是年轻人的对手了。
Позиция в отделе маркетинга является одним из самых идеальных горячие вакансии и имеют право на высокий доход карьеры особенность, поэтому люди должны узнать, что почти все маркетинг менеджер по продажам, Топ продаж и продаж того времени.
И, если вы хотите легкой жизни простой, маркетинг является наиболее неуместными, хотя он не несет индикатор давления каждый месяц и не должны полагаться на старые продаж спрос. Маркетинга необходимо указать каждый день хорошее настроение, полное страсти идеальных людей формы рынка, высота требования логики и стратегическое мышление, естественно очень высоки.
Хотя не все из них пригодны для продажи, я до сих пор бы рекомендовать новые карьеры, начиная от продаж, позвольте мне дать вам несколько причин для продажи.
Более 70% продаж Генеральный директор родился;
Во-вторых если вы можете получить три года продаж, один повернулся чтобы не тратить ничего, вы принадлежат к группам, наиболее мощным, иметь мужество и способность преодолеть все трудности;
В-третьих, лучшие возможности стимулирования сбыта для профессий, значительно больше, чем любой другой функции, таких, как финансирование таких HR;
Работает четыре продаж довести наиболее прибыльных профессий, особенно в начальной стадии оккупации, он может помочь вам быстро завершить примитивного накопления капитала;
Пять, продажи, скорее всего, найти работу карьера, везде ему необходимо продать, и карьера цикл больше, может быть счастливым, пока ему было 50 лет, это равносильно повышению безопасности работы.
К примеру, новичок, если мы можем пойти в компании Fortune 500, начиная зарплата находится между 3000 и 6000 юаней, особенно технических, максимальная максимальная 8K вы. (Большинство из годового оклада в иностранной компании 14-16 месяцев).
Не акции, в сочетании с вашей производительности каждый год, главным образом ссылка ИПЦ вырос чтобы получить повышение, 8% все эти годы является рост средней заработной платы многих иностранных компаний, так что вы можете легко выяснить, после 3 лет, 5 лет спустя, можно получить более высокую зарплату. (Цены в Пекин или Шанхай, так что я не буду говорить)
Если вы в продажах, вы зарабатываете двойные, потому что у вас есть значительный бонус. Между тем ваши шансы продвижения по крайней мере вдвое.

Сопереживание, а тактом
Существует четыре люди, родившиеся: семья, росла вверх и где, образования и занятости.
Как выпускник университета вы доказали способность учиться и ваше понимание.
Вероятность говорит ваш IQ должен быть гораздо выше, чем средний уровень английского языка должен быть хорошим, я видел больше обычных книг, шанс услышать больше мейнстрима посмотреть, поэтому более информации, связанной с макро тенденции, с тем чтобы иметь лучшее понимание и проницательность. В новой группе вероятность говорит, что вы должны иметь больше преимуществ для отдельных позиций.
Однако, не рождение только билет, давайте посмотрим на то, что вы не подтвердили: Ваше влияние, способность адаптироваться к, ваша способность выдерживать давление.
В общем производительность выше чем средняя производительность для работодателя, который делает чувство, то, вам не будет человека стоимость предприятия, но талант, иначе ваше образование вашего рождения вещь.
Всегда есть хорошая работа, ключ ли или не вы являетесь потенциальным талант. Сказал проблема вернулась, что вы можете сделать дальше? Что вы можете сделать теперь?
总体上我个人感觉, 现在的应届生成熟度还是有所提高的, 早两年, 新人来面试, 简历上时髦: “给我一个支点, 我能撬动地球”, 或者: “给我一个机会, 还你一个惊喜。”
В прошлом году, я вдруг понял, что мы теперь не подглядывать земли, и он не обеспечивает сюрпризов.
Иногда мои причины для желающих нанять ему во время интервью, обычно в качестве доминирующей преимущества обучения, способности и навыки межличностного общения.
Это, безусловно, шаг вперед. Планируете ли вы государственные органы, учреждения или известных иностранных компаний, любит быть умные и достойные люди во всем мире. Когда вы идете на собеседование, или когда вы только что получил блок и надлежащим образом является очень важным и основные правила игры.
Если вы хотите, достойное будущее, прежде всего вам нужно знать некоторые Ницца мало правила
– Интервью не трогать тело, умеренной скоростью и интонацией
– Мальчики, черных туфлях не носят белые носки
– Научиться слушать
-Искренность и вежливости
– Знаете, ваши сильные стороны-это способность учиться, логика, страсть и показывать нормальные отношения
– Понимание себя нужно выдерживать стресс и разочарование пусть друг друга Будьте уверены и с примерами готовых убедить интервьюера
Накопительный – узнать промышленность имеет важное значение, но HR обычно на работу возобновить в менее чем двух лет, есть ОПАСЕНИЯ, если работа засасывает, или новую работу действительно хорошо.
-Супруги хотели спросить, какое обучение вы предоставляете? Но 70% знаний происходит от практики, а не классная
――最后一条是,要知道人们喜欢新人的激情和冲劲,但并不欣赏没有根据的勇气和信心(比如对一份15万的年收入嗤之以鼻;不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实,或者以为那是因为“那些人比我蠢”;或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界“我DECLINE了他们的OFFER”)。

Менеджер-стажер
总观知名外企录用的Менеджер-стажер, 他们都有共同的特点: IQ绝对高, EQ更加高。
Возвышенный бы не сказал и действовали очень прилично.
我曾经分别和几位Менеджер-стажер交谈过,我问他们是否了解,他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长,他是否了解一个BUDDY(“伙伴”,企业指定专人,在日常工作中帮带Менеджер-стажер,通常此人本身业绩表现较好,而且乐于助人)对他意味着什么?
结果这几个人都微笑着告诉我,他们了解并非所有的人都对他们友好,除了不少员工对他们的特殊待遇感觉心理不平衡以外,部分经理内心也不接受管 理培训生,这主要有两方面的原因:一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练,经验和能力都不错,这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功劳逐渐成长起来的,经理们往往认为这些人才是企业应该下本钱重点栽培的人才,如果转而投资在没有一点贡献的Менеджер-стажер身上,对普通员工是不公平的。另一个原因是,Менеджер-стажер再聪明,EQ再高,毕竟是新人,需要一个成长过程,在这个过程中,新人的诸多书生气的行为想法,让原本心理不平衡的其他员工更加看不上眼。
Кроме того, они имеют явно понял что приятель для их роста вознаграждения усилий, если не людей в начался не далеко от не отказались от сопровождается вам сказал вам компании рядом где имеет вкусный обед, предоставляет аренду сбора информации, Данг вы первый раз пострадал клиент с отвращением тона громко Штраус с поставить вас поймать чтобы, вы снова также не хочу увидеть клиентов когда, он помочь вам ремонт пострадавшей самоуважения, а стимулом вы борьбы и мужества, это очень важно, MANTOR воли учил вас развитию отрасли тенденции, Но если не приятель, чтобы сопровождать, но ждать для вас, чтобы видеть, у вас нет мужества, чтобы пойти на.
Честно говоря как в жизни и на работе, люди часто слышат критику и озабоченность после 80, но на рабочем месте не выгнали $literal, $literal и проблема также сатира многие из его поколения, мой друг, и я говорю, $literal себя $literal эгоистичный пост многие закончились энергии. После преимущества очевидны, например, творчество и воображение.
当我听到Менеджер-стажер们坦然诚恳而感恩的评价客观世界,最重要的是他们有一个清醒的自我认知,我感觉到对八十后的担忧是多余的,这一代自会有这一代的领袖。

В подготовке материала
Я скажу три для ведения государств-членов.
Один — сна, чтобы функционировать должным образом.
Во-вторых — жить, как знать, какой дом лучше и когда купить наиболее целесообразно, или знаю, дурак и сделать, заработать могут также catch up с ценами.
В-третьих учиться вместе с вашей власти накопления, потребности накопления богатства со временем.

Просто начать
Недавно я наткнулся на одну вещь, есть планы продаж покинуть компанию из-за лучшего развития. Молодой человек заканчивает три года назад, когда она придет, рождение его образования очень обычные, окончил обычных можно не дольше обычных колледжей и университетов, в том году с целью найти работу молодой человек, как большинство выпускников опытных потери и страдания. Всего три года, быть ухоженными и наказанный, он был пашот соперник так быстро, я действительно жаль, но счастливым для него. В самом деле его годовой доход достиг 180 000, я могу только предположить, что конкурент с продажами более чем 200000 копать его и его прочность ниже, чем текущий.
Я хочу сказать найти работу не является простым делом, но это трудно на один год, на срок до двух лет, если вы правильно усилия, и эти усилия не земля потрясающий усилия достойный усилий, и как только вы получите в правой линии.
Таким образом пик лета или неудачи, вам можно заниматься, он привязан к боли прошлого.

Я желаю:
Большой карьеры,
Счастливая жизнь!

Li Ke
2008-6-6

Резюме


Времяпрепровождение для вас, чтобы взглянуть на du Лала, что продвижение в разуме, роман можно также использовать его как практическое руководство для использования на рабочем месте, такие, как обмен опытом. Героиня романа du Лала является типичным представителем среднего класса, она не имеет фона и получил хорошее образование, отдельные борьбы за успех. Лесбийский опыт работы в иностранной компании в романе охватывают восемь лет, Лара от простого продавца-консультанта, становится профессиональный HR-менеджер, опыт различных изменений на рабочем месте, также пережили различные отрыва.
“可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。”

Du Лала 2: Вау год это как вода (2-й частью продвижения du Лала в виду) описание: в 2005-2006, крупнейших городов Китая. Для большинства людей деньги явно не справляется с скорость роста цен на жилье. И четыре года в акции идут из длинные ту Сюн, начиная от 998 заголовок для 6140 славы.
淡泊从容越来越成为奢侈,时代在湍急中奔流。作为对各种难题胸有成竹的Problem Solver,杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱日益为专业的成熟及规则所取代,让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义?而职场版的说文解字中,下属无性别,上级的性别则只关乎授权的程度, WHY比WHAT更重要。
Каждый человек имеет трудности: Яо Ян год конкурса Менеджер не удалось прицел Календарь беременности; Li Kun taoxintaofei выращивание малых, Сью был Luis обернулось против неустанной Линь Rucheng счастье под гайки, но вы никогда не можете убить хорошую производительность Уоррен yangrui; Линь Тони думает стажер системы для умственно отсталых, но вынуждены помочь достижению мега HR и славы.
После 80 Sha Данг любовь — это не проблема, проблема собственности дом.
После 70 du Лала, романтика это не проблема, проблема не лучше отношения.
宽带薪酬制中吃了亏的拉拉决定跳槽,怀着恶劣的心情,在2006炎热的盛夏,她踏上了漫漫的求职之路……作为著名的“倔驴”,她一直以为:你我会情长意久。
Мечта среднего класса, вероятно, в свои силы в этой реализации.

Плакат:

Каталог


Du Лала продвижение в виду
 Таблица символов DB
 Введение: три месяца собственной карьеры
 01. лояльность приходит от довольных
 02. различие между односторонними и сексуальных домогательств
 03 босс, который является более важным
 04. ваш босс в соответствии
 06.“预算与排期”
 07. руководители заботятся о деталях?
 08. профессиональный допрос и угрозы аборта
 9,5% является достаточно
 10. не не знаю, кто имеет босс
 11 боссы имеют различные характеристики
 12. глаз
 13 участие и газа Ду
 14. думаю почему ужин
 15.1001 шутка
 16 окончательный Роуз
 17 трудности с набором рабочих мест
 18 на рабочем месте правила: использовать почту
 19.“自下而上”还是“自上而下”
 20. два из моих коллег
 21. когда менеджеры не хотят просто: обучение и давление
 22 утверждение незамедлительно
 23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释
 24. главной церкви учеников голодать до смерти
 25 босс вы должны сделать это, понятно, почему я решил пойти
 26 соответствия между superior и подчиненный
 27. между львы и тигры ходить
 28 пустой перчатки белый волк
 29. большой и глупый настроение подчиненных
 30. я обещаю вам
 31 бюрократ, является рассмотрение при вынесении решения, должны разрешать трудности
 32 смотрящего
 33.不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算——“360度评估”
 34.设定工作目标要符合“SMART原则”
 35. какие сотрудники ценят большинство: поощрения и увеличения заработной платы
 36. высокого давления Главная
 37. на всем протяжении моего лица, когда я дал вам мое сердце
 38. слишком много личной власти препятствуют Организации в безопасности
 39. в смутные времена
 40.“有过”和“同步”
 41.пять СОП в различных функций
 42 профессиональный секретарь
 43 соглядатай
 44 сюрприз
 45. я только что узнал, вы дурак мне однажды, вы не доверенное лицо
 46. в рамках усилий в области развития
 Где АССЕССМЕНТ-центр (центр оценки)
 48.什么叫“不道德”
 49 Засада
 50 стек
 51 промоутер
 52.如何处置这样的“三期”员工
 53. Бесплатные live
 54. держать тебя за руку, и сын сказал
Du Лала 2: Вау год это как вода
 Предисловие
 Таблица символов DB
 1. затраты на выезд
 2. знать как?
 3. защищать достоинство личности и может быть только классический
 4. тревога, 35
 5 саранка также имеет Весна
 6. UP рассказы
 7. Этот вопрос также требует
 8.基于事实的沟通,说“你迟到一小时”,不说“你没有时间观念”
 9. когда мы подошли к новой
 10.Менеджер-стажер——“弱智”还是“有害?br> 11.Менеджер-стажер——百个里头挑半个
 12. аварии, готовы заменить
 13. сделать другие готовы научить вас, это ваша ответственность
 14. Передача информации для поэтапного
 15. секрет знает слишком много людей
 16 единой talk шаблоны, мощные функции похвалы
 17. ресурсов и показателей или наблюдая за рыночный потенциал
 18. его новый босс будет нужно таблицу резолюций
 19.想做经理的人1——标准
 20.想做经理的人2——上交矛盾的成本
 21.想做经理的人3——四十岁的激情和能力
 22.想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
 23.想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
 24.想做经理的人6——愤怒的猎头
 25.想做经理的人7——跳槽动机
 26.想做经理的人8——该做的事和容易做的事
 27. что такое готовы для следующего уровня
 28. один из супругов это второй шанс изменить жизнь
 29. накопление богатства быть постепенным
 30.愤怒的“捞妹”
 31. плохой хозяин владел ваш босс босса и уроки, подчиненные должны сначала достичь нижней бит
 32. Почему важнее, чем то, что
 33.当不了“技术派”,当好“感觉派”也不错
 34. более высокий индекс счастья дом раба
 35. не ожидайте рок снизу тренда бычьего Покупка
 36.高潜力人才的特征——永不满足现状
 37 Классик
 38. не говорить плохо о текущего менеджера, потому что новый менеджер будет думать: вы и он, может быть, после и я люблю,
 39,7% людей делать слишком тонкие пытается прыгать, половина из них принять меры
 40. основу и степени разрешил
 41. Совещание принципы и разумное использование восклицательных знаков
 42 красивая до конца
 43. Совет стоит
 44. под пол
 45 падения Сумки для Сейф
 46 насмешки или жалость
 47. вкус ищущих работу
 48. потерянные деньги
 49. я всегда думал, что вы и я буду как долго как долго
 Du Лала продвижение в виду大事记

Автор


Li Ke,女,某名校本科毕业。十余年外企生涯,职业经理人。从事过销售和人力资源工作——对于现今以打工谋生的人来说,两种不失为不错的谋生行当:从满足人类成就感的角度看,是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。在典型的欧美500强企业文化长期熏陶出的专业和敬业下,她是一个生动的热爱生活的人。

Аннотация


Лояльность приходит от довольных
Окончил четвертый год, после того, как частные предприятия и предприятия в Тайване после крещения Лара наконец попал в индустрию коммуникаций ведет нас на основе Fortune 500 компаний DB, выступающей Южной зоны продавец, зарплата 4000.
Эта должность является немного, как экономка в региональный отдел продаж, отвечает за управление региональных данных о продажах, помощь региональный менеджер для контроля расходов, координации продаж повседневных административных задач, таких как заседаний и так далее.
Работа тривиальная и нуждается в хорошей независимое суждение, что было сообщено, вещи, которые не беспокоить менеджером района, отказываясь общаться с другим Департаментом, не помню их все.
要干好这个职位,需要一个手脚麻利的勤快人,责任心得强,脑子要清楚,沟通技巧要好——总之呢,要求不算低,待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定,所谓稳定,有两层解释:一层是变化不大的意思;另一层,是没出息没前途的意思。
Потому что эта позиция не только мелкие, от содержимого точки зрения, без высокой добавленной стоимостью (Добавлено значение ) часть, но и от профессионального развития лестница, есть почти нет места, чтобы продолжить рост, действующего лица каждый день является амбициозной и прибыльных продаж персонал, если не непритязательный человек, в этой роли, чтобы избежать боли.
拉拉其时很吻合岗位要求,因为她不但聪明能干有责任心,而且,当时她只求在500强企业里谋个稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境,让她有点心累了。
DB Гуанчжоу офис приемной, Хелен находит его во-первых, она является большой красоты, и сразу же почувствовал ее врожденной рода, оптимистично и не его путь вверх в Гуанчжоу.
海伦是工人的女儿,在巷子里长大,工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响,乐于助人的评语伴随了她整个学生时期,而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界,为她赢得了一个当之无愧的绰号——“没心没肺”,简称“老没”。
Хелен вырос не чтения, 20 лет, без разбора смешиваются диплом управление отель, даже узнал немного английский, который был красивым, то в ток DB.
Мало тока, просто чтобы иметь плацдарм для больших компаний, работы одного или двух лет, необходимо найти другие должности, такие как помощник в компании, Хелен, работал в течение трех лет, не имеют дальнейшие намерения, впустую умный мозг и усиленно оптимизм распоряжения.
Такие условия в будущем, слишком запутанные для записи на Хелен, она нашла в БД в настоящее время довольно хорошо чем отель Shangri-La представить, по крайней мере на работе не должны стоять, не сдвигаются.
海伦还有个本事,据说只要她愿意,有个陌生人从她面前过,15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她,这叫“有亲和力”,可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。
拉拉上班的第一天,走进设计低调而牛B的接待处,一报姓名,海伦一面热情地说“欢迎、稍坐”,一面通知里面的人出来接拉拉,又忙着自我介绍,搞得拉拉心里暖洋洋的。
Лара увидел фото висит на стене, Соединенные Штаты иностранцев президентским размахом тряслись руки, улыбаясь и важным центральным руководством.
海伦见拉拉在看照片,就主动介绍说:“那是我们的CEO,乔治?盖茨。”
Лала доволен Генеральный директор атрибутику, чувствовал себя с достоинством.
海伦卖弄道:“乔治在一九××年来过中国,来的时候坐我们公司自己的飞机,飞行航线都是特别申请的。DB有好几架飞机,都是大飞机哦,不是小飞机。CEO来中国,坐的车都是001号的。”
Лара мысль, которую она блефовал, № 001, был местным правительством автомобиль, как вы можете дать компании Генеральный директор сидеть? Генеральный директор не являются государственными должностными лицами, не представляют Соединенные Штаты, за исключением имени DB.
海伦看出拉拉不信自己的话,便翻出一本精美的杂志递给拉拉:“这是DB中国的内部杂志:《CHALLENGE》(《挑战》),这期有CEO来华访问的实录。”
Хелен портье, обучение на языке тела, а не скрывать ее непрерывный характер, Лала чувствовал, что ее писк шарлатан немного интересно, двое мужчин быстро приготовленная смесь n.
拉拉在新员工入职培训(orientation)中,听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业,是全球通讯行业的领头企业”介绍的时候,一股自豪 感涌上她的心头,她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教育的第一步十分成功,这不仅源于洗脑者的需要,也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样,人 们越满意自己的配偶,越为自己的配偶骄傲和自豪,就越愿意忠诚自己的配偶。

Разница от неразделенной любви и сексуальные домогательства
Лара отметил, что все управление диспетчера DB вдоль этой стороны от прохода, это сделано с кусочками стекла перегородки.
拉拉问海伦:“这么设计是为了美观吗?”
海伦说:“不是,是为了预防性骚扰(sexualharassment)。”
拉拉好奇地问:“发生过性骚扰吗?”
海伦摇头说:“没有听说过。”
拉拉追问说:“那万一有呢?”
海伦干脆地说:“炒呀!公司有规定的。”
拉拉本着严密的专业精神澄清道:“怎么样算性骚扰?人家要说是谈恋爱呢?”
海伦说:“听我的经理玫瑰说,我们的总监李斯特给过定义,谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”
拉拉一听就笑了:“单相思也是一个愿意另一个不愿意。”
Хелен был ошеломлен, как большой черный катающийся Лонган не смог придумать ответ.
拉拉凑近她,玩笑道:“要不我给补充一下吧,下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰,前提是单相思的一方采取了行动,从而 给另一方造成困扰甚至危害;人家要是只是放在自己心里里想想,就没问题——你可别告诉你们总监说我补充他的定义哦。”
Хелен восхищался кивнул, удивлен Лала сделать, чтобы работать в качестве продавца-консультанта, она должна получить заряд когда, потому что она рассказывает как компетентный уровень помощников не нравится ее опубликованных замечания в связи с резюме или определения.
Лала посмотрел на стеклянной стеной и мысли: сексуальные домогательства могут быть предотвращены, компании в любви только один менеджер может быть неудобно в этой стеклянной стены.
海 伦像是猜到了她的心思,主动说:“公司对谈恋爱没有相关限制,不过员工之间要结婚的话就有规定了,直线上、下级之间不可以有婚姻关系,否则其中一个要调开 ——一般说来,夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见,尤其是经理级别以上的员工,到现在为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。”
拉拉说:“结婚的事情明确规定了吗?”
海伦说:“当然,员工手册上写着的,新员工入职的时候不都让在员工手册上面签字、确认了解并保证遵守吗?回头你好好研究研究就知道啦。”
Лесбиянки работника руководство слышал это содержание, теперь вернуться назад и внимательно прочитать его снова и обнаружил, что эта брошюра может ответить на многие вопросы.
Лесбиянки первая неделя на работе, подписал его имя в нескольких файлах, в дополнение к трудовому договору, есть мероприятия, такие, как страхование от несчастного случая бенефициар указанной книги, руководство работника и Кодекса делового поведения, и так далее.
Кодекс делового поведения, в формальном письменной форме является компанией, говорят сотрудники что делать, чего не следует делать, если есть собирается быть какие виды наказания, компания приняла руководящие принципы пусть сотрудники знают, Корпоративная культура здесь думаю, что такое моральный и что аморально.
根 据公司为员工购买的意外险条款,拉拉如果出了意外,她的受益人可获得相当于拉拉月薪六十倍的赔款,最高不超过人民币二百万——根据这一条,拉拉知道自己在 公司里是赤贫阶级,她的月薪是4000元,赔款额度因此是24万,200万和24万的差距拉拉不用除法就看得明白,而这200万显然还只是属于公司里某一 个比较高级的级别而已。
Не лучше, чем так называемые чудо, испуганно. Лала собирался прийти к миру, в то время подписания этой авторизации страховой интерес, сразу же взимается вверх по лестнице, желания, и что люди часто говорят, что развитие карьеры.
Лала узнал из Хелен, компании, сотрудники не продаж ниже старшего уровня, бонус составляет три месяца, 15 месяцев был один год доход к менеджеру менеджеров уровня, дополнительные бонусы за два месяца, — 17 месяцев в год дохода. Выше уровня бонус правила как менеджер Хелен не знает о.
В дополнение к бонус класс различия, есть целый ряд преимуществ, таких как ежегодный отпуск, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск 15 дней, и менеджер уровня работника, Кроме того, еще один менеджер несколько выходных дней.
Или сотовый телефон сборов, лимит возмещения телефон менеджер по продажам (менеджер сообщества) поля 500 юаней в месяц, вторая линия, менеджеры по продажам (RSM) мобильный телефон законопроект имеет нет колпак, поскольку их телефонные звонки, могут быть возмещены.
拉拉惊讶地问海伦:“那他们爱报多少就报多少?”
海伦没心没肺地说:“是呀,爱报多少就报多少。”
拉拉怀疑地说:“那要是他们使劲打私人电话怎么办?”
海伦嘻嘻笑道:“那他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦,这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了,二线经理哪里有精力打那么多私人电话哦——反正,肯定是官当得越大,福利就越好啦。不过,当官也很辛苦的。”
Лабрадоры и хотели бы думать так, все второго уровня менеджера, ладно почему являются многие личные телефонные звонки? По сравнению к последнему Услуги предприятий Тайвань, нижний предел компенсации для любого телефона или попросил возместить работникам для списка звонков, который вы хотите отправить.
拉拉暗自思忖,这也许就是外企和港台企业的一个不同吧,它会在一定范围内给你自由和信任,让员工舒服点。至少,拉拉觉得DB又有钱又有风度,虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利,内心里已经自豪地暗爽起来。
拉拉忽然想到什么,请教海伦:“海伦,DB在中国有多少女总监和女大区经理呢?”
海伦拿出电话分机表点了点数字说:“总监一共有二十四位,其中女总监有六位;销售部有三条业务线,其中商业客户部分为五个大区,有五位大区经理,大客户部分和公众客户部都分为三个大区,各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理,其中女大区经理有三位。”
Лала была сразу же работал, доля женщин в команде управления около одной четверти не.
海伦想起前面提到大区经理会不会胡乱打私人电话的话题,就说:“拉拉,做大区经理的,都要显得身体好精力好,所以呀,他们就算真有点时间,男大区经理会赶紧去跑步打球,女大区经理上美容院还来不及,保证不会有兴趣去讲无聊的私人电话啦。不然哪能做到大区经理。”
Лара улыбнулся и кивнули в знак согласия.
Хелен в сплетни через дух, представил Лала классовые различия в компании под названием Лала, подвел итог:
经理以下级别叫“小资”,就是“穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;
经理级别算“中产阶级”,阶级特征是他们买第一个房子不需要靠贷款,典型的一线经理私家车是“宝来”,公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用,二线经理则开“帕萨特”,公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用;
总监级别是“高产阶级”,“高产”们有不止一处房产,房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”,可以自愿选择享受公司提供的商务车,或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车,和车相关的费用完全由公司负担;
VP和president是“富人”,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。
拉拉想,自己不能一直做销售助理,否则只有当“小资”了。

Босс, который является более важным, в самом сердце (1)
Как время идет, бессознательно лабрадоры в БД работает уже более двух лет.
Езда на велосипеде каждый день в колледж выпускников ждет ее в общежитие для девочек, парень был удачлив, чтобы быть направлены за рубеж и затем не хочу вернуться, но Лала не хотите поехать за границу, добровольцы из различных природных и сложной.
Длинные лесбиянок вдохновил ее 6-летний аспирант парень, любовь — это не просто тест, используется для того, чтобы лелеять, вместо миль, не закончился рано.
他又设身处地替拉拉着想道:“对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”
Это Лала действительно слушал, потом расстались голосования на основе консенсуса.
决定结束总是比决定开始更难,尤其当结束意味着对过去七年的抹去,即使出于惯性,也让人对未来茫然,拉拉感到痛苦,研究生男友引导说:“凡事都有两面,从乐观的一面看,你从此获得了自由,有了更佳选择的可能。”
Бесплатный, кто не хочет его, хорошо сказал поэт Петёфи: жизнь бесценна, любовь выше, если ради свободы, которые могут быть брошены!
Когда вы начинаете с 18-летнего возраста и один не долго вам было шесть лет, но вы можете думать человека в любви, иногда депрессия духа. Лесбиянки думают о полностью свободным от мыслей, как реальные облегчить страдания.
研究生男友又建议说:“拉拉你在日历上每天做个标记,等你划过三个月,就解脱啦。”
Как боль было ограничение по времени, стороны будут иметь «кипеть» ожидать, каждый день, вы знаете, вы далеко от боли, получить всего за три месяца, и Лала действительно думаю, что боль не является настолько сложной больше.
研究生男友成功运用“SWOT分析”(指对优势、劣势、机会和威胁的分析)说服拉拉,再贡献上第三条计策道:“多参加集体活动,能加速良性进程。”
这下拉拉不干了,她反对道:“参加集体活动要花钱的,不如在家看电视看书。”
作为DB的“小资”,也就是“穷人”,“自由”了的拉拉把自己积攒了五年的12万元,用于支付了一个价值32万元、面积80平米的小单元的首期,从此结束了租房而居的生活。拉拉每天坐公共汽车上下班,精打细算,每年拿出收入的三分之二,用于偿还为期五年的房贷。
В это время DB Гуанчжоу офис руководителей вакансии, вам нужно найти замену (альтернативных). HR найти лесбиянок, спросил ее, если она готова рассмотреть позицию.
Они любят ее, потому что она способна и ответственности должны быть подтверждены она работала в Гуанчжоу за два года, офис люди и вещи знакомы; Кроме того, позиция требует хорошим оратором английского языка, а английский лабрадоры в офисе Гуанчжоу DB, даже если не учитываются в номер два.
Лара не понять компромиссы в ключевых секторах бизнеса и поддержку департаментов разницу, она не знает, что должен быть следующий это дерево, чтобы развивать свой основной бизнес, не будут подвергаться маргинализации и наиболее быстрое развитие. Лала думает, что только компетентный уровень всегда выше, чем уровень помощник и не все региональные продавцы будут иметь возможность переключиться на других глав департаментов.
Лала делает ассистент по продажам на два года и после двух 8% платят, зарабатывая 70000 (12 месяцев в год базовый оклад, плюс бонус в три месяца), Исполнительный директор, скоро будет в состоянии достичь ежегодного 80,005, этот лесбиянок очень просто.
Итак Лара стал руководитель кантона Хелен.
她自己报告给DB中国总部的助理行政经理,名为“玫瑰”的上海美女。
Роза – это очень деликатный, голос, сатай следует падение. Ла голоса и скулить, ныть, но Роза. Лала имеет верхний босс довольно, манипулятивной, подчиненных, очень хорошо, что делает ее свет Китай потерял.
Лесбиянки офис, Гуанчжоу офис, сделать небольшой ремонт, она была в соответствии с компании стандартные операции для процесса отбора поставщиков, нашли три поставщики предложить. Напротив, и после двух недель переговоров, она выделена одна из наиболее приемлемого решения для розы.
Указывает поставщика, который вырос без каких-либо объяснений от Шанхая делать лесбиянок было приказано и свяжитесь с поставщиком.
Украшения живой теста детали, и Лала, нашли всегда был друг друга программ, что рода ошибки. Например поле имеет большой пост, Ла положение поставщиков метки на картинке, я знаю, что рисунок не тщательно измеряется на земле люди, есть оговорки по чертежам его мебель, мебель находится в этой позиции вниз, также пришлось купить его. И как они из рисунков Шан, мощность точки расположения подальше от до 40 см, но поддержка мебель ободок от только 30 см, если на рисунке конструкции, power на будет заблокирована рамка мебель, должны привело к будущим использованием кто подключить власти, когда, также поставить стол сначала передвинули открыт, действительно такие, yihou, с помощью сектора также не поставлю административного департамента бранил умер Ah.
Такие ошибки продолжают возникать, несколько оборотов, Лала чувствовал очень слабы. В этот день, Лала, найдены на механических и электрических схем, две общие к коммутатору Кондиционер был установлен на одной из дом.
拉拉质问供应商道:“为什么不把空调开关装到两个房间外面的走道上呢?这样两位经理都可以很方便地去控制开关。如果装在其中一个房间里,另外那位经理要调节开关的时候,岂不是还得跑到别人的办公室里去操作吗?这多不方便!”
供应商狡辩说:“很多公司都是把这样的共用开关放在其中一间房间里算数了,你事先又没有说开关一定要放到房间外面的走道上呀。”
Лала был очень зол, и кто является экспертом в украшать его! он взял деньги и не делать эту работу хорошо? Наша бесконечная работа, указал на него, дерьмо пук!
Хелен встал рассказывать Лала, поставщика работа в офисе в Гуанчжоу очень плохой, не могут быть удовлетворены департаментами. Она была вытащил на землю перед поставщиком грубую работу, поощрение лесбиянки избавиться от поставщика.
Buzhishenqian Лала, услышал от Хелен ее чувства и прямо на что нет, в общем, сказал Роуз.
Роза ярость, bollocking и семь поймали восемь без грязных слов (культура многонациональной компании подчеркивает уважение за каждого работника, кроме бранные слова проклинать никого с нецензурной брани, клятвы не интегрированы в корпоративную культуру), вытяните прямые мусор следует путать.
Результат Лала просто голова здесь взять телефон чтобы жрать, к выводу, что отдельных поставщиков роз правильно, Лала эхо укажите их поставщиков больше общения в целях обеспечения качества техники.
拉拉一一答应下来后,玫瑰和气地说:“拉拉,不好意思呀,你刚上任,就干涉你的工作了。”
拉拉赶紧说:“哪儿呀,我刚到这个岗位上,很多东西还不熟悉,您多提醒指点我,我才不会犯错。”
海伦鬼灵精一样,见拉拉打完电话脸色不好,在一旁假借打抱不平,火上浇油地说:“拉拉,用这家供应商,到时候工程质量有问题,还不是你来背责任嘛!”
Лабрадоры являются настолько подавлен, несколько раз, всегда к никакой выгоде, расстраивается. Звоните один из роз ей нервной дабы они быть бранил, не знаю, где я сделал неправильно.

Босс, который является более важным, в самом сердце (2)
Вопрос теперь в том, что она не может правильно судить какие типы вопросов, которые задают, какие проблемы, которые делают свои собственные решения; корпоративной политики в рамках лицензии, просто именно что лечение, пока она встречает политики, поднявшей предшественников и с акцентом на профессиональный опыт борьбы с ним.
有时候她请示多了,玫瑰就不耐烦起来:“拉拉,我很忙的,你是广州办的主管,你要有自己的决定嘛。”
Лала принимать решения за себя, сообщили результат, Роза оскорбительных телефонный звонок прибыли.
Лара может сделать это убить одного: он не знал до игры, будет там в конце.
于是,每次吃了玫瑰的教训,拉拉都要当场及时做出类似“您老见教得是”的总结。
玫瑰反倒和气地说过几次:“拉拉,我知道你以前在台资公司做过,对上级总是特别服从。我们是美国公司,DB的文化很open(开明)的,提倡直接沟通,你要是有不同意见,尽管提出来大家讨论,不必太小心翼翼啦。”
Lalaxin, говорит, я не осмелился общаться непосредственно с вами, то почему бы и нет.
可只是一味地“您老见教得是”不能根本地解决问题。拉拉想,不直接沟通就不直接沟通,可她总得搞明白和玫瑰沟通的游戏规则吧。
Розы имеют три руководящих должностей, из которых Шанхай отделения руководителей являются плохой бесполезный и честный (или делать вид быть плохим бесполезно и честный) Лорд, Лала отвечал Гуанчжоу, есть также директор Пекинской Ван Цян.
Лала призвать Исполнительный директор Ван Цян Пекин бюро, с помощью бокового контакта, чтобы проверить как она и выросла.
Ван Цян был угнетенным, потому что два человека имеют те же чувства, так не может помочь, но интересно полдня.
Но Лара положить телефон вниз резюме разговора, не так много действительно ценную часть. Она просто выяснить: Роза против Ван Цян стиль.
Ван Цян на DB работает три года, но сообщалось розы не очень долго. По ее словам предшественник Лары, поживает хорошо и роз и роз убедить лист договориться, люди выпустили.
Ван Цян Роза четко убеждены, она используется для записи электронной почты и различные виды розы, сообщил босс Роуз, Роуз директор людских ресурсов и администрации директор, Ференц Лист, но лист е Цян Ван  почты обратно.
王蔷怂恿拉拉说:“单我一个人提,李斯特可能会认为我有问题,也可能会认为玫瑰有问题;要是你和我一起提,都说玫瑰有问题,老板就会想,总不会所有的行政主管都有问题吧?”
Ван Цян логика подсказывает, что Лала понять.
Но Лала хотел напрямую общаться с листа, жалобы Роза — чехарда. Чехарда в одной из наиболее серьезных актов для иностранной компании.
Лала проработал шесть лет, видел его перепрыгнуть, часто заканчивались в отчаяние. Может быть то самое себя и вы можете выиграть, но в долгосрочной перспективе, в основном вы все равно проиграл.
Системы обжалования чехарда иностранной компании в системе HR, Лала всегда думаю, больше играть роль в предотвращении предупредил, пусть эти люди делают голову, Shendu. После того, как кто-то серьезно встать на призыв канал, просто используйте свое собственное будущее для поддержания корпоративной культуры при правительстве.
Жалобы сама, высокий процент справедливое заключение; руководитель жалобы пострадавшего, а для заявителей, в будущем, никто не хотел себя повторно жалобу компетентным специалистом, он столкнется скорее всего будет конца.
Лала чувствовал прибыл вскоре, далеки от необходимости преодолевать призывы что последний кусок, должно быть искали в взлома и розы.
另外,拉拉隐约觉得,本部门总监李斯特并无兴趣来为下属主持公正、评判是非,他更希望的是手下好好合作,别给他找麻烦——他把王蔷的MAIL转发给玫瑰处理,就表明了他的立场。
Лист был американец, который почти шесть лет.
他在DB工作了二十几年,调来中国区并不很久。对他而言,安全地在中国任上熬到退休,是他最重大的战略目标,一切都要围绕“安全”二字。
Он пытался избежать принятия решений. Встречи всегда пусть его менеджера, чтобы найти соответствующих департаментов и даже несвязанных секторов также лучше принять участие, по очереди спрашивать мнение директоров и наконец прийти к коллективному решению.
Когда дело доходит до изменения, он всегда можно перетащить на буксире, после всесторонний взгляд на ситуации по мере возможности, прежде чем решиться на whichwaytogo (действие).
Лала, когда он впервые звание, Шанхай аудитории с листа. Его галстук, аккуратные волосы чопорно и стоять прямо, хотя не очень молодой, пирог был как звезды Голливуда.
Он говорил всем утром в компанию, любезно и сказать привет на стойке регистрации, то Привет все, вплоть до его офиса.
Что касается листа Исполнительный директор розы является более важным, чем Исполнительный директор Ван Цян, Лала, если Роза оставить, по крайней мере два года, Ван Цян, или du были не в состоянии взять на себя роль розы, это суровая правда.
DB лесбийский опыт? хорошей компании. Так называемые хорошо, один является доход, другой-окружающей среды, третий идет. Многие из преимуществ не деньги может охватывать, например, и коллеги, вы работаете с, некоторые высокого качества и профессиональных людей, заставляет вас больше счастья и чувство успеха в их работе, это своего рода нематериальные блага.
Fortune 500, Global 500 и более половины еще не инвестировали в Китае в том году ввод top 500 Китая, трудоемкие компаний из уравнения, существует не так много слева вы можете выбрать.
Лала обеспокоен, такой небольшой годовой оклад $ 80,005 руководящие должности не так легко доступны, хотя Роза, но это хороший выбор в небольшое сожаление, она может попытаться избежать розы; и эмоциональные потери в работе DB, позднее подписание ввести аналогичные дБ хорошей компании.
Во всяком случае Лала Ван Цян, только пытается найти игра не является чрезмерно оптимистичной объединились, чтобы убить розы, это тревожные мысли.
Лала пытается убедить злой Ван Цян. Но Ван Цян имеет в Пекине гордый и уверенный в себе, она не слушал советы Лары.
拉拉正想着和王蔷的谈话,海伦探头探脑过来了,她骨碌碌地转着大眼睛说:“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单,她很细心的,一看分机表,可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”
Лала расстроился Хелен украдкой, почему она и Ван Цян имел только одну строку, Хелен знал это?
Однако Лала также пришлось признать, что Хелен не было плохо, она вправе напомнить.
Лара мысли, общаться не раз такие опасные и Ван Цян.

Рекомендуемые средства массовой информации


По оценке


Товары поставщика pdf_world

Перьевые ручки
Перьевые ручки

Получил перьевые ручки указанные на картинке - Duke 2. Товаром доволен. Дошло без повреждений. Ручки отличные. Отлично пишут даже обычными чернилами ...

( 31 Май 2016 , просмотров: 253 , нет отзывов )
Печатающая головка для Epson Stylus CX4300
Печатающая головка для Epson Stylus CX4300

Позавчера получил печатающую головку для Epson Stylus CX4300, причем заказывал ее на свой страх и риск, т.к.  продавалась она как головка для ...

( 19 Май 2014 , просмотров: 4065 , нет отзывов )
Ежедневник Traveler 's DIY
Ежедневник Traveler 's DIY

На днях получил посылучку вот с таким интересным ежедневником.Качество довольно не плохое меня устраевает.Кожа толстенькая  и не плохо выделанная. К ...

( 14 Декабрь 2013 , просмотров: 1434 , нет отзывов )
Ежедневник и медальон))
Ежедневник и медальон))

Ура!!!! Вот и пришел мой заказ , который я ждала очень долго .  Меня очень порадовал заказ , особенно медальон . Он настолько реален как у Елены ...

( 16 Февраль 2013 , просмотров: 2092 , нет отзывов )

Другие аксессуары для офисного оборудования [PDF, купить в интернет магазине Nazya.com

На нашем сайте другие аксессуары для офисного оборудования [PDF в продаже есть по доступной стоимости. В описании товара указаны все важные для выбора характеристики, а при возникновении вопросов вы можете обратиться к нашим специалистам. Другие аксессуары для офисного оборудования [PDF по приятной цене – это экономия средств, сил и времени с онлайн-покупками. Специальные условия на доставку в Нижневартовск.